www.soL.org.tr
Van'da iki farklı toplu sözleşme
12 Ocak 2008, Cumartesi

Van Belediyesi ve Van merkeze bağlı Bostaniçi Beldesi Belediyesi’nin işçileriyle yaptıkları iki farklı toplu sözleşme dikkat çekti. Van Belediyesi aylardır maaş alamayan işçilerine zam yaptığını açıklarken diğer belediye 1 Mayıs’ı kutlayan işçiler için tatil ilan etti.

resimsoL (Van) Ödenmeyen işçi maaşlarıyla gündemde olan Van Belediyesi yerel seçimlerin yaklaştığı bir dönemde 658 geçici işçiyi kadroya aldı. Bu işçilerin üç yıldır geçici işçi statüsünde çalıştığı ve çoğu işçinin iki yıldır mesai ücretlerinin ödenmediği düşünüldüğünde, Van Belediyesi’nin bu adımının amacının var olan rahatsızlığı daha fazla artırmamak olduğu, toplu sözleşmenin diğer hükümlerinin ise daha çok işveren olan Van Belediyesi lehine düzenlendiği söyleniyor.

Uzun süreli işçilere 400 YTL, diğerlerine ise 200 YTL’lik maaş zammı “maaşı ödemeyen zammını nasıl öder” gerekçesiyle işçilerin arasında heyecan bile uyandırmamış bulunuyor.

Van Belediyesi yetkili sendika olan Hak-İş ile masaya otururken benzer zamanlarda Van merkeze bağlı DTP’li Bostaniçi Beldesi belediyesi ile DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası arasında toplu sözleşme imzalandı. Bu sözleşme ise sadece Van Belediyesi’nin imzaladığı sözleşme ile değil ülkedeki birçok toplu sözleşmeden farklı yanlar taşıyor. Bostaniçi Belediyesi’nin imzaladığı toplu sözleşmeden bazı maddeler şöyle:

İşçilerin maaşlarına yüzde 10, sosyal hak ödemelerine de yüzde 50 zam.

1 Mayıs İşçi Bayramı ve 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kutlamalarına katılan işçiler için o günler tatil ayrıca işçilere 80 YTL zam.

Aile içinde şiddet uygulayan işçilerin Disiplin Kurulu’na sevk edilmesi. Değerlendirmeye göre işçinin maaşı eşine verilebilecek; şiddetin tekrarlanması halinde işten çıkarılacak.

İkinci evlilik yapan (“kuma alan”) işçilerin işine son verilecek.

Kadın sorunlarına dikkat çekildi
Bostaniçi Belediyesi toplantı salonunda yapılan toplu iş sözleşmesi toplantısında konuşan Belediye Başkanı Gülcihan Şimşek, yeni toplu iş sözleşmesinde de toplumda yaşanan kadın sorunlarına dikkati çekmek için bazı maddeler eklediklerini ifade ederek, “Bu maddelerin birincisi ailesine şiddet uygulayan personelimizin Disiplin Kurulu’na sevk edilmesidir. Bu durumdaki işçinin durumu gözden geçirildikten sonra maaşı eşine ödenecek ve şiddetin tekrarı halinde iş akdi fesh edilecektir.

Bir diğer madde ise ikinci evliliği yapacak olan personelimizin iş akdinin bekletilmeksizin fesh edilmesidir. Yani bu da toplumumuzun gerçekleri içerisinde alınmış sözleşmemize eklenmiş maddelerdir. Bunu, hem toplumumuz hem kadın ve hem de erkekler açısından önemli bulduk. Bu konuda da bilginizin olmasını istedik. Çünkü kadına yönelik şiddet ülkemizde hatta dünyada yaşanan bir yara. Umarım hiçbir arkadaşımız böylesi bir duruma düşmez. Aile içinde değil, hiçbir yerde ne kendisi şiddete maruz kalır, ne de ailesi” dedi.
yazici   mail